俄科学与高等教育部长新冠病毒不影响在俄中国学生

俄科学与高等教育部长新冠病毒不影响在俄中国学生

原标题:俄科学与高等教育部长:没有理由担心新冠病毒影响在俄中国学生利益

中新网莫斯科2月10日电 (记者 王修君)10日,俄罗斯联邦科学与高等教育部部长瓦列里·法利科夫在莫斯科举行的新闻发布会上表示,没有理由担心新冠病毒会影响在俄中国留学生利益。

会议指出,中小企业是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础,在支撑就业、稳定增长、改善民生等方面发挥着重要作用。要坚持“两个毫不动摇”,充分认识金融支持中小企业发展的重要性,持续加大支持力度,切实缓解融资难融资贵问题。

法利科夫当天表示,到2024年之前,俄罗斯计划将在俄学习的外国学生人数增加一倍。俄方实施了包括分配宿舍、简化入俄流程等计划来吸引外国留学生。此外,2月6日俄罗斯通过法律,允许外国全日制留学生在俄学习期间工作。

越是吃劲的关头,越要如履薄冰,常怀谨慎之心。各级领导干部要绷紧疫情防控这根弦不能松,一丝一毫也不能马虎,时刻保持高度的责任心、使命感,做到守土有责、守土担责、守土尽责;要主动寻找薄弱环节,查遗补漏,打好“补丁”,把疫情防控的防线扎得更牢、织得更密;要落实主体责任,对防控不力者严肃追责,确保联防联控的要求落到实处。

越是在特殊时期,越是要坚持法治思维,弘扬法治理念,否则将会造成不必要的矛盾,甚至引发法律问题。汪洋表示:“共享经济的辐射范围势必会愈来愈广,劳动力使用方式也将更加灵活,共享平台或企业对员工的管理方式更加复杂,因而对于法律关系的认定需要在传统理论的基础上综合考量。”

1月7日,国务院金融稳定发展委员会(以下简称金融委)召开第十四次会议,研究缓解中小企业融资难融资贵问题,部署相关工作。会议由中共中央政治局委员、国务院副总理、金融委主任刘鹤主持,金融委各成员单位及国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室负责同志参加会议。

“‘共享员工’属于企业之间的借调行为,不会导致双重劳动关系。”北京市海淀区人民法院法官龚莉婷认为,在司法实践中,存在大量关联公司之间借调员工的情况,借调本身即为用人单位对其工作安排,其工资关系、社保关系均未发生变化,故不宜认定其劳动关系主体发生转移,也不能因此认定双重劳动关系。

国务院金融稳定发展委员会召开第十四次会议

法利科夫强调,2019年俄中两国领导人签署了一揽子合作协议。在最近的两年里,俄中双方都将举行数百场活动。在具体的科研方向上,也已经制定了相关活动,(俄高校)与中国高校签署了多份协议。俄罗斯高校乐意签署这样的协议,不管是涉及学生交换还是联合科研项目。

法官提醒,对“共享员工”法律性质的不同认定结果,将导致权利义务分配的巨大差异,因而为避免不必要的纠纷产生,影响疫情防控和市场稳定,建议企业之间在商定共享计划时,细化合同约定,并且与劳动者协商一致,保障员工的合法权益。比如,报酬给付方式和计算、社会保险、劳动保护、致人损害的义务承担等内容。

早些时候,俄政府建议所有高校延长在中国的赴俄中国留学生的假期。

疾风知劲草,烈火见真金。让我们响应习近平总书记的号召,咬紧牙关,全力奋战,再接再厉,以更坚定的信心、更顽强的意志、更果断的措施筑牢疫情防控的铜墙铁壁,向着最后的胜利奋力拼搏!

龚莉婷认为,如果是用工企业直接在相关平台上招募员工,对于用工企业与劳动者之间的关系认定,司法实践中综合考量招聘通知内容、用工协议内容、双方权利义务约定,从中探寻双方真实意思表示,同时考虑双方是否存在人身隶属关系及关系的稳定性来综合判定双方之间系劳动关系或劳务关系。

近来,个别地区暴露出的一些问题令人担忧。有的地方监管不力,商业场所出现大规模人员聚集;有的景区缺乏预案,一开门就人流涌动;有的管理不严,致使病人异地传播疫情。这些现实的教训警醒我们必须时刻保持清醒、提高警惕、做好防控,决不能让多日的成果付诸东流,更不允许全党全国艰苦努力取得的抗疫向好势头功亏一篑。疫情防控“一失万无”。各级领导干部要坚决克服麻痹思想,摒弃厌战情绪,杜绝侥幸心理和松劲心态。

会议指出,要坚持“两个毫不动摇”,充分认识金融支持中小企业发展的重要性,持续加大支持力度,切实缓解融资难融资贵问题。

目前,不少地方探索“共享员工”模式下的员工权益保障。如青岛西海岸新区搭建起“共享网络线上用工平台”,由平台担保“临时务工人员”薪资安全,同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门通过大数据筛选,实行平台信用认证,定期在平台公示信用缺失单位和人员行为;宁波市北仑区在有需求的企业间建立了“共享员工”合作机制,明确员工输送模式,薪酬及发放方式、上岗时间及工作义务等,由社区法律管家全程提供涉法律咨询、用工对接等服务,实现区域内跨企人力资源精准调配。

目前,有些超市已经与“借用”员工签订了劳务合同。北京市朝阳区人民法院法官汪洋认为,如果劳动者与企业构成劳务关系,双方处于平等地位,其中权利义务受民法调整,当事人可以对合同条款充分协商,决定合同相应的条款内容。但“互联网+”催生社会经济发展新形态以来,劳动用工方式日趋灵活,传统理论对于劳动关系和劳务关系的界分开始模糊,“共享员工”协议是否隐含劳动关系连接点,突破了劳务合同范畴,需要结合实际运作模式慎重判断。

2019年,俄科学与高等教育部前部长科秋科夫签署一份“建议性质”的文件。该文件要求,俄学者不应单独与外国同行会面。此外,在与外国同行会面结束后,相关人员要提交一份描述谈话内容及附有谈话人护照扫描件的报告。

法利科夫在回答中新网记者提出的“新冠肺炎是否会对中国留学生赴俄产生影响”的问题时做出了上述表述。他说,对于当前新冠病毒情况,俄方会冷静斟酌并考虑中国留学生的利益。“目前已(针对病毒)采取了安全措施,我没有看到需要担心的理由”。

会议要求,尽快研究出台进一步缓解中小企业融资难融资贵的相关举措。要围绕疏通货币政策传导机制,综合运用多种货币信贷政策工具,实行差异化监管安排,完善考核评价机制,对金融机构履行好中小企业金融服务主体责任形成有效激励。要深化金融供给侧结构性改革,健全具有高度适应性、竞争力、普惠性的现代金融体系。要多渠道补充中小银行资本金,促进提高对中小企业信贷投放能力。要继续完善政府性融资担保体系,加快涉企信用信息平台建设,拓宽优质中小企业直接融资渠道,切实缓解中小企业融资面临的实际问题。 

经过艰苦努力,疫情防控形势积极向好的态势正在拓展,但也必须清醒认识到拐点还没有到来。一方面,湖北和武汉的疫情形势依然严峻复杂,其他地区也还存在反弹风险;另一方面,随着各地复工复产,人员流动性增强,聚集性疫情发生概率增大,这对防控工作提出了更高的要求。广大领导干部要打起十二分的精神,以更负责任的态度、更有力的措施、更科学的手段,做到精准防控,不留死角。

法利科夫于今年1月开始担任科学与高等教育部部长。在10日新闻发布会上,他宣布取消此前俄科学与高等教育部发布的俄学者与外国同行接触的有关文件。“我们对在开放原则下发展合作感兴趣”。

习近平总书记的重要讲话直击现实、切中要害,极具重要的指导性、针对性和前瞻性。各级党委和政府要全面贯彻执行党中央决策部署,一级抓一级,层层抓落实,毫不放松地抓好疫情防控工作。

这种传统“借调”需要企业之间签署共享用工协议或者双方企业与员工签署三方协议,员工由原用人单位派至现用工单位。此外,从各家企业的探索看,“共享员工”还有一种形式,即用工企业直接在相关平台上招募因疫情无法复工的劳动者,签署相关用工协议。